Проект Трудового кодексу вже давно назвали кодексом рабського поневолення. Проект кодексу значно спрощує процедуру звільнення, збільшує тривалість робочого дня і тижня, легалізує відеоспостереження на робочому місці, дає право роботодавцям приймати накази, які можуть заміняти колективні трудові договори.
У разі прийняття цього проекту, він може стати знаряддям насильства над працівниками з боку роботодавців і держави.
У нинішній своїй редакції майбутній закон не узгоджується з загальновизнаними принципами правової, демократичної, соціальної держави та громадянського суспільства, а також характеризується можливістю подвійного тлумачення його положень.
Запропоновані нововведення дозволяють збільшувати робочий день до 12 годин, а тиждень до 48 і навіть більше. Звичайно, якщо сам працівник не заперечує і дасть письмову згоду. Враховуючи безправ'я багатьох працюючих отримати таку згоду буде нескладно.
Ще одне нововведення - відпустка за свій рахунок може тривати до трьох місяців. Враховуйте, що випробувальний термін при прийомі на роботу в окремих випадках може тривати до півроку, а звільнити випробуваного можуть протягом трьох днів без будь-якого пояснення. Перелік підстав для звільнення розширюється. Якщо закон приймуть, працедавець зможе звільнити працівника за станом здоров'я, за розголошення комерційної таємниці, а також у зв'язку з непроходженням обов'язкового медогляду або вакцинації.
Згідно з проектом ці нововведення ігнорують право людини не тільки на відпочинок, а й на охорону здоров'я, оскільки експерти переконані, що вони несуть пряму загрозу здоров'ю людей, адже оптимальне співвідношення в циклі "робота-відпочинок" природою закладено в роботі серця людини.
Трудова книжка втрачає роль. Тепер туди не будуть записувати відомості про зміну кваліфікації, заохочення та нагороди за успіхи в роботі, а головне - роботодавцю офіційно дозволять стежити за своїми робочими, наприклад з використанням аудіо-, фото-, або відеозйомки.
У проекті нового Трудового кодексу зменшуються можливості профспілок. З новим Трудовим кодексом законні механізми впливу на владу у профспілок практично забрали. Зокрема, в питанні відстоювання прав найманих працівників.
Трудовий кодекс вигідний великим власникам і роботодавцям, а сьогодні, як не дивно, вони зосереджені в усіх вищих владних структурах.
